为深化创新创效，促进企业生产经营，助力公司人才专项行动， 2022年9月，中色白矿工会有序组织各工会分会开展“精神进班组 岗位建新功”技能比武活动，调动起广大生产一线员工钻研技术业务的主动性和创造性，弘扬工匠精神，营造了“比学赶帮超”的良好氛围。

       技能比武理论与实际相结合，既考查员工对本岗位安全知识、业务知识的掌握程度，更注重考查岗位技术的操作能力。选矿事业部工会分会在组织焊接技能比武时，理论考试采取闭卷作答的形式，试题内容紧扣选矿车间焊接工艺的实际情况，重点对焊接安全操作规范和工艺要求进行考查；实操环节为圆管全位焊接，从焊接前的准备、焊接操作规范、焊缝外观质量、焊接变形控制、焊后处理等方面进行综合评比，最终以理论和实操总分最高为优胜者。

技能比武特色与创新相结合，既注重参赛者的岗位特点，又在考题设置上进行创新，不落俗套。在综合服务中心工会分会组织驾驶员进行驾驶技术大比武中，实操环节的考试类似于驾考中的“过S弯”，但不是前进，而是以“倒车”的方式，驾驶大卡车在3分钟内，通过长26米、宽4米的S型线路。面对“刁难”的考题，参赛人员沉着应对，稳定发挥，将平日练就的精湛技术自如地在比赛中展现。

        赛后，大家纷纷表示，输赢不重要，重要的这种相互学习、相互促进的方式非常接地气，在比赛的同时还增进了相互间的沟通和交流。

中色白矿工会通过开展技能比武活动，为员工搭建了学习交流与成长成才平台，以赛促学、以赛促训，进一步激发和调动了广大员工提高技能、苦练内功的积极性、主动性，有利于建设知识型、技能型、创新型员工队伍，为企业高质量发展提供有力的技能人才保障。

       今年以来，中色白矿工会还通过开展劳动竞赛、征集合理化建议等活动和加强创新工作室管理等工作，激发员工活力，深化创新创效，促进企业生产经营，促进企业和谐发展。